第176章 宗门改革(2 / 2)

宗门需要更加复杂和成体系的管理方式，才能更好地应对外界的挑战和变化。

宗门需要与时俱进，需要更加科学的制度以适应瞬息万变的龙珠世界。

杨永福作为宗门的决策者，深知宗门的未来与战斗力的提升和宗门的制度息息相关。

他站在时代的风口浪尖上，深思熟虑后决定对宗门内部的组织架构进行改革。他知道这不仅仅是一场简单的变革，更是对宗门未来的投资与期许。

他不仅要考虑架构的合理性，还要考虑人心的稳定与团结。因此，杨永福不敢有丝毫的怠慢与疏忽。他必须确保每一步决策都经过深思熟虑，以确保宗门在变革的道路上越走越稳。

在杨永福的领导下，星火宗将迎来一场前所未有的变革。这场变革将改变宗门的命运，也将改变每一个弟子的人生轨迹。

星火宗的庞大已经到了不得不拆分的地步，以提高行政效率。这是一个艰难的决定，但也是一个必要的步骤。随着宗门的发展，事务日益繁杂，决策机构的效率也变得越来越低下。为了解决这个问题，杨永福不得不考虑拆分决策机构，以提高决策的质量和效率。

现在，姜星火还在的时候，他是宗门的决策者，他的智慧和经验为宗门的发展做出了巨大的贡献。但是，当姜星火不在之后，宗门的大小事务难道全部由宗主决定吗？

这显然是不可行的。即使是表面的群策群力，其实也很有必要。因为宗门的发展需要依靠所有人的智慧和力量，而不是仅仅依靠某一个人的决策。

在这个过程中，宗门需要尊重每个人的意见和建议，充分发挥每个人的智慧和力量。

有限度的核心团体的民主是很重要的事情。

宗门高层当习惯了之后，会太过于脱离普通弟子的生活，导致在上面已经看不清宗门的真实情况，做一些错误的决定。

最重要还不是宗门高层的问题，还有就是宗门的中层欺上瞒下，中饱私囊，到时候宗门高层和宗门的普通弟子都不知道出了什么问题宗门就江河日下了。

改革的第一步，就是分散原本集中在宗主一人手中的决策权。具体来说，就是要在星火宗内达到金丹期的成员中分摊这些权力。

目前，金丹期的成员还不多，但是随着时间的推移，肯定会有更多的人达到这个境界。那么，如何才能确保整套体系的严格执行呢？

有的金丹期的强者适合宗门管理，有的金丹期的强者只擅长战斗，难道要战斗人员来管理宗门吗？

这个问题非常关键，专业的事情必须交给专业的人办。

其他人要是办不好，很容易出现各种各样的问题。

所以杨永福再三考虑之下，宗门的决策集团还是以金丹期为前提，在进入金丹期的人员中，进行考核，具体的考核内容就是实习期，最后由宗主和太上长老决定是否进入宗门的决策团。

而宗门的中层其实也要进行拆分。

不过这件事情急不得，需要广泛接纳所有人的意见之后再做决定。