第四百五十三章 年终奖预算(2 / 2)

设计部门最狠的不是合作资金，而是设计定型之后的奖金，对于设计师来说这才是大头。

“这事情梅影全权负责，开会吧。”方蛰放下报表，不去关心这个事情了。也没多少值得关心的价值了，远达公司的管理层，设计部门，经过多年的培养，现在已经有相当的能力。尤其是设计部门，方蛰只要给一个大方向，就能拿出令人满意的产品。

加上米国那边还有吴明珠搞的一个设计部门，两边综合起来，设计出来的产品，能够确保伊人这个女性品牌在中档次水平的地位。高端奢侈品牌的事情，方蛰倒是没有想过。毕竟现在的文化是西方占主导地位，带有强烈东方文化色彩的产品，西方大致上是不会接受的，国内市场更难取得很好的效果。这就是现实，国内真有人把“全面西化”当教条。

至少在方蛰看来，文化艺术领域，华夏在争夺上处在绝对下风，尤其是大学院校里头。

会议室里人都到期了，方蛰进来后迎接他的是一片掌声，微笑颔首后，方蛰走到首位。

此刻的方蛰非要说没有意气风发的一面，那真是虚伪了。

“又是一年总结的时候到了，应该说大家干的很不错。我这个人不喜欢搞什么精神上的鼓励那一套，我们来点实在的。财务部门记录一下五百万预算，春节假期之前全体大会的时候当着全体职工的面，我给各位优秀管理和优秀员工发奖金。另外，今年的年终大会之后，全体聚餐，每人一百元的待遇，并有抽奖活动，头等奖一辆小汽车一辆，一等奖飞达电脑一台，二等奖摩托车一辆，三等奖现金一千元，安慰奖一百元，嗯，人人有奖。”

哗的一下，现场立刻就炸了，这就没法不炸。现场的高层倒也难以抗拒一辆小汽车的魅力啊，现在可是96年呢。短暂的喧哗后，啪啪啪，有人在鼓掌。

众人顺着声音看过去是梅影，随后掌声密集了起来。

方蛰双手做个下压的手势，现场安静之后，这才继续：“鉴于各位管理层的优秀表现，明年管理层工资集体上浮百分之十的计划，更改为百分之二十。”

哗哗哗……，掌声再次响起，打断了方蛰的讲话，无奈的方蛰只好连续做手势，结果根本没用，这帮人根本不听劝，拼命的鼓掌。涨工资啊，谁不激动啊？

总算是热情宣泄出来了，方蛰再次做手势，大家才停下。

“我一直以为，做一个老板，跟员工讲奉献，讲情怀，那就是耍流氓。大家做的好，我就涨工资，做的不好，各位不要怪我心狠手辣就行。最后在补充一点，公司的女工多，管理层要多在关心生活上下工夫。尤其是孕妇，必须放假，正式员工发基础生活费，合同工发点补助，具体多少，方副总等人商量着确定。”

会议顺利结束，方蛰不管造成的波澜，出门后就拖着行李箱奔机场去了。