第7章(2 / 2)

日企的现状

记得在国外三个月之后，于筱茹请假回了一次国，购物后又应邀出国到一个朋友介绍的现场做事情。这次做的事情比较高级，是属于上流部的事情。事情是比较简单的，不过现场的气氛真是奇特的活跃。感觉更特别的地方就是有趣的语言到处飞。单词是旋转男人脑子的所以单词飞出来后就如转盘一样转动到现场所有男人的脑子里，从而带来一些连动效应。因为到日本后第一个老板欠发工资也不给工作机会的纠缠不舍和现场的这些奇特的现象，于筱茹在这个现场呆了仅一个月就离开了。所以对于上流的现场十分留恋的她因为这个原因对第一个老板内心充满埋怨和不解。

后来在以前的一个热心同事的帮助下，在日本停留下来。偶然在报纸上看到有一些中国人在这里开的中介公司的广告就试着投了简历，没想很快就有了面试的通知。在热心的神田部长帮助下很快就找到现场的事情。公司是sun公司的服务提供商：keywaresolution。原本打算回国的于筱茹又继续在国外工作。在一些热心的日本友人的帮助下，生活上的不方便感觉逐渐淡薄了一些。相反开始喜欢国外一些惬意的生活环境。工作慢慢地稳定下来后就开始学习日本先进的地方。如技术的，生活的等方方面的好的地方。她感到能够学的地方就尽可能地学习过来。并且体味到学习这些的快乐。因为能够感觉到每天都在进步，所以于筱茹在日本感觉十分充实，慢慢地，甚至将当初的每周两次打给国内电话的频率也转化到每月一次。

现场的内涵

到现场是和公司的中国同事一起进去的。同事是一个三十七岁左右的男人，独自一个人在国外，家庭的各个成员都是在国内南京。同事是个挺仔细的人，脸颊上部有一块黑痣，嘴角有些很多的纹路，是一个很善于说话和教条的人。其实这一点在后面的交谈中，于筱茹也明显感到他的稳重可靠。同事总是在事情出来之前，就详细地考虑得十分清楚稳妥。在和客户的对应和任务的讲解方面都处理得非常到位。所以于筱茹在和他的共事中感到：他是一个非常值得信赖，很让人愉快的，比较有实力的男人。也是一个喜欢自由，耐得住寂寞的，有丰富开发经验的人。他的实际能力在以后约四个月左右一起工作的时候，就清醒地体现在对面的那两个日本管理人员面前。

与国内的职场之间最大的区别点是：国外现场的实际能力是在无数次争斗，较量中体现出来的。项目管理人是一个四十二岁左右的日本人，旁边是一个年轻的刚从学校毕业的职业人。我们的团队是四个人。平时虽说工作挺紧张，但是气氛还是非常活跃。团队的和谐气氛在居酒屋之中得到充分地体现。

我们项目成员的聚会是在和民，居酒屋，烧鸟屋等料理屋举行的。每一次项目被完成一个阶段之后，成员们都聚在一起举行一次庆功会。这种聚会一般是由团队的最高领导带领的，然后各级别的领导和所有成员都会参加。在这个聚会的刚开始，一般是由领导来做开场白，所谓的开场白就是由总负责将这个阶段的所有任务及其担当的任务内容细说重复一下，然后所有的人会谈一下自己的关于工作的感受及遇到的困难。并且尽可能和周围的同事和谐贴切，融洽地交流。团队成员共同放松，形成团队精神的方式往往就是在这个场所，在这个时候非常好的进行。因为能够很好地理解，沟通和交流。为什么择人时总是感觉到人员的团队精神素质的重要，这个其实是由现场工作所具有的工作和生活的共同性质决定的…。

明天的期待

两年后，于筱茹做完一个大而有名的现场，接着就参加一个新的国际大公司的面试。这是一个于筱茹准备了很长时间终于来到的机会。希望能够比较顺利，能通过面试的她知道自己目前唯一的优势就是长时间的经验，高学历，以及白领的经验和气质。她希望能够进入这样一个比较优秀的团体里去进行更好的学习，工作和提升…。

不过，目前的于筱茹还仅仅是在为这件事准备着，未来还真的是一个未知数。她相信自己总能在挑战中站得更坚定，更自信。扬起头，她看见了天边的云彩仍然是那么绚丽灿烂，霞晕照耀，仿佛是她梦中的所看到的未来般充满神秘和憧憬。

非常多人在长期的职业生涯中都是有起有伏的，于筱茹也是其中一个。当她感到站起来的时候，就尽力地支撑着：因为可以在很多次的幸运之后，追求那种到达职业顶峰的喜悦，或是在承受压力的时候，享受艰苦拼搏后的来之不易的成功。反之，平淡的生活就是平凡的世界中的平平淡淡，发现很多不平凡的突破，小有成就的无奈和成功前的煎熬。当不得不伏下身来的时候就是无奈地，漫长地学习和等待，再学习，再积累，然后抽练出潜伏在身体中的更加有生命力的东西，发掘出自身可以持续稳定发展的方向uff0euff0euff0e。

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