第一千零三十章奖励制度(2 / 2)

这些事情呢！都会记到快餐店的记事本当中。

忠信公司和其他的饭店是不一样的，忠信快餐有员工奖励和员工激励分红等等措施。

在忠信快餐工作一段时间以后，如果能够按照忠信快餐的要求一直做下去，那么，就会产生员工的分红股权。

这个只有分红，没有其他的权力，这个随着员工的动态来进行，如果表现得一直优秀，这种分红的股权就会多一些。

如果表现得开始出现问题了，那么，分红的股权就会少一些，要是被忠信快餐店开除，那么，今后这些分红等等的权力便全部没有了。

这些钱呢！是在每个月的饭店净收益公布出来之后进行的。像忠信快餐京城这边的第一家店当中，就已经有二十多个人开始享受这样的分红待遇了，虽然他们二十多人加起来分红股权只占到了餐厅收益的百分之十，那也是相当大的一笔收入。

为什么不给股份而是给股权的这种分红呢！是因为忠信快餐全部投资都是忠信公司投资的，和所有人都没有任何关系，股份是忠信公司百分之百持股。

这些人的股权呢！是李忠信为了激励员工而设置的一种激励方式，比如说，在京城这边的忠信快餐当中，前台的服务员表现的优秀的有十个人，那么，这十个人没个人都会给予百分之零点五的分红权力。

其他关于后厨房和一些其他的人员呢！也是一样，只要做得好，做得优秀了，那么都会有至少百分之零点五的分红权力。

特别优秀的和忠信快餐的管理人员，则会给予百分之三到百分之五的分红权力。这些指的是纯利润，也就是说，抛出所有开销以及所有支出以后省下来的利润。

要知道，忠信快餐在京城这边每个月的净收入是二十万元钱以上，也就是说，在这样的一个时间节点上，只要在忠信快餐努力工作，除了可观的工资之外，还有这样的一种分红补助。

在这个时候，大多数的国营大型企业或者是很多当官的领导，这个时候的工资无非也就是300多元钱到500多元钱，当然了，太高级别的没有去算，只是一个普通的领导的工资钱。

按照统计局统计出来的，京城在89年的人均收入大概是年收入2100元，这个呢！是有据可查的一种东西。

而忠信快餐这边的一个能够占有分红权力的服务人员，两个月的分红钱就能够达到京城这个时候人均年工资。

忠信公司一直就有着这样的一种制度，只要忠信公司旗下的公司或者工厂赚钱了，那么，一定要拿出来一定的比例把利润分给下面最能干的人。

当然了，这个和全体员工的年终奖无关。忠信公司旗下的公司和工厂现在越来越多，基本上呢！李忠信都是按照一种叫做平均工资的基数给予全体员工年终奖。

这个年终奖，看起来公平，实则并不公平，但是，李忠信却是坚持这样来做，因为每个公司或者是工厂在这个时候都已经建立起来了属于自己独有的奖罚制度，年终奖是惠及大众的，自然要这样来做。