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左子良听了叶澜的建议,放弃似的轻声一笑,在老板椅上躺了下来。
他能理解为什么叶澜会提出这种听起来很离谱的建议。
站在叶澜的角度,如果左子良控制不好脚本师,对她来说不是一件好事。可是,如果他能绝对控制脚本师,对她来说更不是好事。
他们两个有点亲戚关系,但不深,是因缘际会才会合伙做生意。叶澜在团队里一直是负责做社群维护的,这是她的核心资源,左子良从来没有插手过她负责的部分,就是为了给双方都保留一定的安全感。
现在突然多出来一个至关重要的脚本师,而且左子良也没有跟叶澜分享人脉的想法,叶澜心里肯定有芥蒂。
所以她才会想直接踢掉脚本师。这确实是对现在局面最简便快捷的处理方式。
“脚本师才刚刚离岗两天,我们app的口碑都在全线下滑。事实已经证明了,左子良,你找来的不是我们公司的救命良药,而是在饮鸩止渴。”
左子良说:“那请问,你的救命良药是什么?”
叶澜也坐了下来,说:“很简单,我们学习对家的成功经验,训练固定话术,加强语疗员训练。成体系的套路永远比单打独斗要可靠得多。”
左子良说:“但是使用所谓成体系套路的对家,已经快被我们单打独斗弄熄火了。”
叶澜一时语滞,说:“那说明我们底子更雄厚啊,现在上他的赛道,肯定能实现弯道超车。”
左子良摇了摇头,说:“我不懂你为什么要放弃掉这么成功的脚本师,而要选择已经证明失败的打法。”
叶澜把手放在桌上,说:“因为你控制不住他啊,左子良!你也看到了,他请假三天,我们app就成了这样,那以后他要是请假一个月呢?要是彻底不干了呢?
“这才一个多月,我们的原有生态都被影响这么深了,再这样下去,我们团队会不会彻底丧失竞争力,我不敢想。我刚才已经说了,一个团队,不能存在不可替代的人。你该知道的。”
左子良伸出手,在空中晃了晃,问道:“我问你一個问题,只要你能回答上来,我马上就把脚本师给踢了,二话不说。”
叶澜说:“你问。”
左子良说:“你觉得,对于这个公司来说,是你比较不可替代,还是小王子比较不可替代?”
叶澜滞住了,半天说不出话。
左子良说:“我们公司也相当依赖社群管理,如果你哪一天不干了,离职了,我们公司怎么办?”
叶澜摇头说:“伱知道不会的。”
“不会吗?不过,这不影响结论,不是吗?”左子良坐起身来,“如果一家公司不能有不可替代的人,你怎么不先把你自己换掉呢?”
叶澜沉默了半天,最后才挤出一个难看的笑容。
左子良说:“不要再提踢掉脚本师的事情了。他才离开两天,我们的数据就掉得这么厉害,如果彻底砍掉,你知道数据会掉成什么样吗?
“你说的那些手段,就一定能把数据拉起来吗?而且,你踢掉他,你就不怕他跑到对家去?他这样一个厉害的脚本师要是流入市场,会造成什么后果,你能拿得准吗?”
说完,左子良盯着叶澜的脸,接着说道:“如果你真想要改变现在的局面,就再去找一个同等水平的脚本师来,而不是在这里说把人踢掉的屁话。”
叶澜冷冷问道:“你怎么不找?”
左子良说:“我已经找过了呀,小王子就是我找到的唯一一个能胜任的。而且我找不到他的替代品,一个都没有。”
叶澜盯了他很久,空气变得很紧张,最后她猛然站起来,快步朝门外走去,高跟鞋敲击着地面,发出短促的声响。
“我会找的。我会找到一个超过小王子的脚本师。”叶澜离开之前说。
一天的迎检终于结束了,王子虚累得跟被超了一样。
就在他准备下班走人时,领导出现在他办公室,低声跟他讲:
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