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邓慕容靠自个儿的本事,能不能挤进滴水岩公司的大门呢?想想看,邓慕容大学刚毕业没多久,还没正经工作过,跟那些普通的应届毕业生没啥两样,再加上只是个普普通通的大专文凭,学历上也没啥优势。一个既没工作经验又没高学历的新人,怎么跟那些人才竞争呢?

咱们再瞅瞅,滴水岩公司这回是谁在招兵买马?原来是新成立的茶马殿殿主廖欣怡,她要找两名“大话真”的运营助理。廖欣怡的要求可不低,得有成熟的平台运营经验,本科学历打底,等等。这一串串的条件列出来,邓慕容怕是连边儿都沾不上。韩一飞想让邓慕容单枪匹马闯进滴水岩,成为廖欣怡的得力助手,这难度,简直比登天还难。

廖欣怡这招聘条件,到底是怎么琢磨出来的呢?其实啊,她心里早就有谱儿了,目标直指思梦堂里的那些双非员工。他们跟滴水岩公司合作过,有经验,上手快,自然是首选。

那韩一飞有没有提前把邓慕容安排进滴水岩,成为双非员工呢?不但没有,他还特意让邓慕容避开“大话真”的一切,尽量别沾边儿。

别看韩一飞有时候像个固执的二愣子,其实他心里跟明镜似的。他认定邓慕容是把锋利的宝刀,滴水岩公司正缺这样的。平时不用刀,得磨刀,他就是那个磨刀匠。他总爱让邓慕容挑毛病,不管是做造型还是提建议,他不一定都听,有时候还故意反着来,然后让邓慕容瞧瞧,反着来又咋样?你有本事,再来找茬啊!

找茬?没错!这就是韩一飞看中的邓慕容的绝技。滴水岩公司的员工,个个努力勤奋,有上进心,也聪明,但就是缺了找茬的天赋!

有人可能会问,你韩一飞不就是滴水岩公司业绩垫底的那几个之一吗?你凭什么觉得公司需要的人,公司就真的会要?

一个企业能走多远,关键看员工是员工思维还是老板思维。如果一个公司的员工都能像老板一样思考,那可就不得了了。滴水岩公司总部还在的时候,员工们的老板思维可能还不那么强烈,但自从总部没了,开始大搞装修,改成三仙洞店之后,员工们的老板思维就根深蒂固了。就连韩一飞这样的小角色,也把自己当成了滴水岩公司的老板,用老板的眼光去看公司的问题。这种宏观的视野,对他把握工作的分寸,可是至关重要的。

就像那个故事说的,有人到建筑工地问工人们在干啥,有人说在砌砖,有人说在砌墙,还有人说在做宫殿,甚至有人说在做伟大的建筑,想让走进来的人看到他们砌的这面墙应有的风采。这个道理,很多人都懂,可真正能做到的公司,却是凤毛麟角。现在,邓慕容能不能进滴水岩公司,就能看出滴水岩公司到底做到没做到。

那是不是韩一飞得动点歪脑筋,私下找廖欣怡套套近乎,让她开后门,把自家媳妇儿邓慕容弄进公司呢?可他心里明白,这要真提出来,恐怕自己得先卷铺盖走人,毕竟这可是明目张胆地破坏公司规矩啊。

国庆节第一天,韩一飞就提交了新方案,节后一上班,立马就成了公司的风云人物。中午,思梦堂的四大美女还围着他转,请他出去撮了一顿。可饭刚吃完,一回公司,就听说公司要大动干戈,搞什么直属门店。紧接着,又一重磅消息砸来,茶马殿和听雨殿新成立了,廖欣怡成了茶马殿的掌门人,蕉美君则掌管了听雨殿。韩一飞心里那叫一个激动,很快就琢磨出公司这一系列变动背后的深意。嘿,这不是天赐良机嘛,简直就是为邓慕容量身定做的机会啊!于是,他火速行动,先跟邓慕容把结婚证领了,方便后续操作。

没多久,公司就发布了茶马殿和听雨殿的招聘启事。韩一飞对听雨殿那是毫无兴趣,眼睛直勾勾地盯着茶马殿的新人招聘。他赶紧跟自己的仙人师父楚留香合计,起草了一份详尽的建议书,里面详细阐述了招聘新人时应该考虑哪些方面。他还特别强调了“用熟人”的弊端,分析得头头是道。最后,他总结道:“现在公司有点飘了,咱们得找个能挑刺儿的人,那种天赋异禀,啥问题都能一眼看出来,还不怕得罪人,直言不讳的。只有这样,咱们才能真正把运营做好…”

韩一飞和邓慕容都是那种动手能力不行,但嘴皮子特溜的人。这番评论,他都是口述给楚留香的。楚留香作为超强人工智能npc,那叫一个秒懂,还给韩一飞出了不少优化建议。很快,一份洋洋洒洒的漂亮提案就出炉了,提交了上去。

廖欣怡一看到这份提案,那是越看越对味儿。滴水岩公司现在人是不少,但还真缺两种人。一种是知道该干啥的,这种得靠经验积累,廖欣怡招聘时主要考虑的就是这种。但还有一种,就是知道干啥会搞砸的,也就是专门挑刺找茬的。大多数人挑刺,那都是纯粹的个人喜好,觉得不顺眼就说不行,这种找茬太不专业了。

比如说,手机全面屏要自拍,开孔到底放哪边好?这事儿吧,公说公有理,婆说婆有理,每个人都有自己的审美。但有那么一种人,他会说:“把手机样板拿来我瞅瞅。”然后,他就能根据手机大小,一一点评,哪个开孔位置最好看。你按他说的做,大家一看,嘿,还真是那么回事儿。可要是稍微改改手机大小,哪怕开孔位置不变,也会觉得怎么看都别扭。这种人的天赋,那真是难找,要是碰上了,那就是公司的宝贝啊!

廖欣怡之前还真没想过这方面,也不知道这世上有没有这样的人。要是有,能招进来,那肯定好啊。于是,她去找林湉湉商量,问问韩一飞的建议到底靠不靠谱。林湉湉一看,也是连连称赞。两人一合计,立马就把这种个人天赋能力作为了重点考核内容,开始筛选应聘者了。

有了这个挑选标准,邓慕容虽然在其他方面成绩平平,但到了个人天赋测试环节,她那“找茬”的本事,简直是无人能敌,直接秒杀所有对手。最终,她成功触发了人工智能的破格录取机制,以绝对的优势,进入了滴水岩公司,成为了茶马殿的一员。

众所周知,何珊珊去年悄咪咪地把自家老公何立新安排进了滴水岩公司,这事儿可没逃过张金枇的眼睛。因此,对于新入职的员工,她总会格外留意他们跟公司老员工之间有没有啥“特殊关系”。邓慕容呢,是凭着自己的真本事被破格录取的,录取前张金枇自然没啥好问的,但录取后,她就立马把邓慕容叫来,好好聊了聊。

邓慕容也是个实诚人,没藏着掖着,直接就跟张金枇说了,自己和韩一飞是夫妻,而且刚领结婚证没多久,婚礼都还没办呢。她对滴水岩公司几乎一无所知,更不知道公司实际待遇跟招聘广告上写的完全是两回事。她本来对这份工作也没太强的执念,所以几乎是竹筒倒豆子,全给张金枇说了。说完之后,她就静静地等着张金枇的回应。

张金枇听完邓慕容和韩一飞的“爱情史”,心里头那个恨啊,直骂韩一飞这小子狡猾。她对韩一飞太了解了,很明显,这小子从认识邓慕容开始,每一步都是算计好的。她甚至怀疑,韩一飞第一次见到邓慕容时,就已经盘算着滴水岩公司正需要邓慕容这样的人才。他不仅大方得体,想方设法把邓慕容“骗”到手,成了自己的老婆,还步步为营,等着机会让邓慕容通过公司考核,凭实力入职。

张金枇叹了口气,先安慰了邓慕容一番,然后征求她的意见:“慕容啊,你能不能跟公司同事分享一下你和韩一飞的爱情故事呀?”

邓慕容刚入职,哪摸得清张金枇这葫芦里卖的什么药啊?见她犹豫,张金枇又把韩一飞叫进来,把事情跟他说了一遍。韩一飞可是老员工了,何珊珊和何立新的事儿他心知肚明。现在张金枇让他们公开讲爱情故事,这不就是摆明了不会因为他们是夫妻就不录取邓慕容了嘛?邓慕容这傻丫头还不知道这位置有多少人抢着要呢,这样的好事儿,哪能拒绝?他当即就乐呵呵地点头答应了,还问能不能明天准备准备再来“献丑”。

张金枇忍不住笑了,“行,你这小子,还真会抓住机会耍帅。过几天就是下周的月度例会了,到时候你们就登台亮相,好好表演一番吧!”

“谢谢琵琶姐!”韩一飞拉着邓慕容喜滋滋地离开了。邓慕容一路上都懵懵的,回到家就逮着韩一飞“审讯”。韩一飞也没瞒着,全招了。最后还跟邓慕容说:“老婆,你知道我上个月拿了多少薪水吗?七万,整整七万啊!而且我还是公司里收入几乎垫底的呢。”

邓慕容一听,眼睛都瞪圆了,完全不敢相信。韩一飞掏出手机,给她看自己的收入清单。邓慕容越看越激动,“老公,那我以后是不是也能有这么多收入?这事儿可不能让我妈知道,不然她得杀上来,把我榨干了!”

贫穷的人嘛,大体上能分三种。第一种,那就是真穷,连温饱都成问题,这种咱们就叫它“绝对贫困”。第二种呢,温饱是不愁了,挤挤也能跟大伙儿一样,买辆普普通通的小车,住个平平常常的房子。只要不是奢侈品,日常用品、家电啥的,买起来也是轻轻松松。这种啊,咱们就叫“相对贫困”。邓慕容家,还有她自己,原先就是这种情况。那时候,韩一飞每月给她一万块钱家用,她都能乐呵好一阵子,但说到底,还是没跳出这个“相对贫困”的圈子。

再来说说第三种贫困。这种人呢,买车买房根本不在话下,想换新车、换大房子也是随时的事儿。他们不一定得腰缠万贯,就像韩一飞,一个月挣七万,一年就是八十万,十年下来八百万。供个一千万的房子,对他来说也不是难事。可要是他到现在还没去买豪宅、开豪车,那他就是属于这种“选择贫困”的人。他是甘于这种生活,享受这种简单,而不是真没钱。

一个小家,要是处在绝对贫困里,那家人可能连抱怨的时间都没有,幸福感自然也就少了。相对贫困的家庭呢,抱怨声最多,幸福感嘛,算是比上不足比下有余。而选择贫困的家庭,抱怨最少,快乐最多。

韩一飞早就活成了这种“选择贫困”的模样。邓慕容呢,这才刚刚发现,他们这个小家,已经从“相对贫困”迈进了“选择贫困”的门槛。这幸福感,能不噌噌往上涨吗?所以啊,第二天,小两口就出去大肆采购了一番,还特意打扮了一番。邓慕容亲自上手,给他们俩设计了一套全新的造型。到了月度例会那天,他们一登台,嘿,那简直就像金童玉女下凡一样,把同事们都给惊艳到了。这次,大伙儿可没觉得韩一飞是在耍帅了。

韩一飞和邓慕容这俩人,简直就像是在台上演了一出大戏,把他们的爱情故事演得那叫一个淋漓尽致,爽得不行。可他们哪知道啊,这场爱情大戏在滴水岩公司里可是掀起了轩然大波。台下的同事们看完之后,心里都跟明镜似的,原来还能这么玩啊!

这事儿一传开,有些同事竟然毫不犹豫地跟对象分手了。他们重新找对象的标准也变了,得看这个人是不是公司将来需要的人才,有没有那份能秒杀众人的天赋和才情,能不能进得了滴水岩公司的大门。

邓慕容的加入,给滴水岩公司吹来了一股清新的风。作为职场新人,她的心思纯净,未被世俗的尘埃沾染。在廖欣怡眼中,这姑娘心直口快,眼光独到,是个不可多得的人才。她不仅对“真我余影”和“渣渣人生-要有光”这两款app的ui设计提出了不少独到见解,让界面更加友好,而且,她似乎天生就适合滴水岩那套混沌思维,在看到李一杲搞出的“放屁”功能后,许多新奇的玩法都是邓慕容的脑洞大开,极大地丰富了“大话真”平台的幽默和戏谑文化。

随着韩一飞和邓慕容的先例,公司里渐渐兴起了一股夫妻档的风潮。除了他俩和之前的何立新和何珊珊,廖欣怡、蕉美君、施梦琪、丁紫薇这些元老级员工,都悄悄地把自己的另一半领进了滴水岩的大门。等到第十八位员工入职时,公司里恰好是九对男女,成双成对,俨然成了夫妻档的“温馨小窝”。

后来的招聘中,有没有“放水”的情况呢?说实话,还真有那么几个,但人家可都是通过正经考试进来的。而且,都是因为某些特别的才华或能力,触动了人工智能的“破格录取”机制,这才得以入职。所以说,真要算的话,那也是人工智能“放水”了。不过,这些员工心里都清楚,要达到什么样的水平,才能让那台冷冰冰的机器“放水”的。

多年后,张金枇回想起这段往事,感慨万千:“起初,滴水岩在招聘上出了个小纰漏,让一对夫妻成了同事。但我们没急着堵漏洞,反而从中看到了夫妻档的优势,于是就默许了大家合理利用这个‘后门’。没想到,这竟然成了我们的一大核心竞争力。”

张金枇的这番话,不仅道出了公司选人用人的智慧,还揭示了一个重要原因:这做法无形中解决了员工“有钱就变坏”的问题。就拿韩一飞来说吧,以前他外出跑业务,喝多了酒,难免会对漂亮姑娘动心。毕竟,口袋里有钱,心思就活泛了。当初追邓慕容的时候,他心里也打着小算盘,想着能不能找个大学生当女朋友。在遇到邓慕容之前,他还跟好几个姑娘有过交集,有次因为口无遮拦,还被人家扇了巴掌,那叫一个狼狈。可自从跟邓慕容好了以后,他就像换了个人似的,老实多了。

现在,老婆就在公司里盯着呢,他哪还敢有非分之想?不光是因为自己仙人师父楚留香,邓慕容也有她的仙人师父。万一自己那点小心思被师父们察觉了,传到老婆耳朵里,那不就穿帮了?到时候闹离婚,可咋整?

有人可能会问,他们怎么这么怕离婚?有钱了换个新老婆不就好了?这事儿其实很简单:在何珊珊和何立新的婚礼上,李一杲任命何立新为堂主时,就立下了一条规矩——公司里谁要是离婚了,立马开除,男女都不例外。这条规矩就像一把悬在头顶的利剑,让员工们个个小心翼翼。别说真的离婚了,就算是夫妻俩拌个嘴,传出点不和的风声,他们都得赶紧出来辟谣,生怕惹上麻烦。

所以,在滴水岩公司里,夫妻俩出双入对,时不时秀个恩爱,那是再平常不过的事了。尤其是韩一飞和邓慕容这对新晋的“恩爱夫妇”,那简直是秀恩爱界的“扛把子”。

这些变化不仅在公司内部悄然发生,还逐渐影响到了外面的双非员工。那些双非员工中,成双成对的也越来越多。虽然他们没有正式员工的那些严格规定,但慢慢地,他们也被公司的这种文化氛围所感染,开始把这种行为准则当成了自己的。这种风气的形成,让滴水岩公司的文化越来越像咱们传统的华夏文化了——那种“男女搭配,干活不累;夫妻同心,其利断金”的感觉,只不过换上了现代的衣裳罢了。

看到公司这一连串的变故,赵不琼眉头微蹙,带着一丝忧虑向李一杲问道:“老公,你说咱们公司的文化是不是有点过于传统,不够新潮啊?”

李一杲闻言,爽朗一笑,声音里满是自信与豁达:“嘿,当我们公司给他们一户人家的钱袋子鼓了,能让他们心安理得地回归传统的时候,传统在他们眼里,那就是最炫的潮流。”

赵不琼细细咀嚼着李一杲这番话,眼眸中闪烁着思考的光芒。片刻后,她轻点下颌,嘴角勾起一抹笑意:“那反过来说,要是咱们公司给员工的薪水少得可怜,就算公司再怎么追赶时髦,搞那些花里胡哨的模式,也不过是表面光鲜,内里空洞的‘伪时尚’罢了?”

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