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而且更重要的是，这笔钱是持续性的投入，毕竟没办法告诉工人工资只加一个月不是？但收益却只有一次，这一百七十技能点的收入。
这种方法是没办法一直用下去的，不然每个月加两百的工资，就算亿万富翁也吃不消啊。
而且你第一次加工资时大家心中很激动，习惯之后估计大多数人都无所谓了，觉得这是惯例。
袁朗心想还是得找到新的刷技能点的方式。
正想着呢，梁晓磊把申请写好了，袁朗刷刷签字，这次的暖流为不可察，他心想果然，两百块对梁晓磊来说是小意思啊。
他说：“晓磊，这样，今后公司每个月给十个人发奖金，这人你来选择！”
梁晓磊点头，问道：“选拔的标准是什么呢？”
袁朗想了想，说：“首先肯定是要看工作积极性，其次就是尽量每个月的人不要重复，最后，我觉得也是比较重要的就是，最好选的人家境条件稍微差一些的，这样也算是有帮助不是？”
“嗯！我记下了！”梁晓磊说道。
袁朗想了想，继续说道：“咱们公司现在规模越来越大，也要给老李一个交代，这样，今后公司内部的一些事你还是能批准的，但我隔一段时间会来一次，这些批准的事情你都要形成文字资料，到时我来签署。嗯……怎么说呢，就相当于你还是和以前的工作流程一样，但要在最后多一套流程！”
袁朗之所以这样解释，是怕梁晓磊误会。
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