第123章 竞聘制度(1 / 2)
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“周镇长,我倒是想听一听你的高见……”
陈刚扫了一圈周围,这地毯厂的人有能力的不多,陈长林算是一个。
但是现在的地毯厂己经是风雨飘摇,人心涣散。
就算是陈长林当了厂长,又能如何呢?
周鹏程看着众人道:“陈书记,刚才我的第一个建议就是裁撤地毯厂,只是陈书记不同意……”
“我当然不同意。”陈刚首接道:“这么多职工的生存问题,能不重视啊?”
“既然陈书记不同意,又想要解决问题,那就要想一个大家伙都认为可行的,大家说,对不对?”周鹏程淡笑一声道。
“对!”
一阵震天的吼声,整个厂区的人也是不住的点点头。
胡大海身边的确是有一些狗腿子,可更多的都是普通职工,他们想要的就是厂子好。
在厂子这些年,很多人都知道厂子的问题出在什么地方。
只不过这些人为了不得罪领导,他们也不会提出来。
他们更加知道,就算是提出来,除了得罪领导之外,压根也不可能有太好的结果的。
“所以,今天地毯厂的问题既然出了,那我也想到了一个办法。之前我们的厂子领导都是镇里面定下来的,这样很容易就会形成外行领导内行的局面。所以这一次我的想法是,竞聘制。”
周鹏程看着众人,他说出了自己的想法。
这个时代,竞聘制其实还不是很流行,毕竟大家伙都是有着大锅饭的一个思想。
可等到再过个五年十年,竞聘制度就会成为常态化的一种选择方式。
即便是国有企业的领导,竞聘制度也是屡见不鲜的。
竞聘制度的一个好处就是,能者居之,你的能力得到了众人的认可,别人也会跟着你一起努力的干。
至于最后是不是一定就会成功,这倒也不一定。
可树挪死,人挪活!
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