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积累部分的目的也是如此，我们将给员工分红的四分之一到三分之一存起来，在将来，这部分钱可以用来修建职工宿舍楼，将来有好的投资项目也可以用来做投资…总之就是取之于民用之于民。
当然，我说的三分之一到四分之一只是举个例子，具体的比例是多少，咱们大家再协商。”
“我觉得四分之一是一个比较合适的比例，”张起航二话不说同意了：“多了影响分红，少了，积累的效果也不大，大家觉得呢？”
“我赞同。”
“我也赞同。”
“我也同意…”
最后一表决，全票通过，这一点就算是被确定了下来。
见大家对这一点都没意见，冯国庆也很高兴，接着说道：“其次是面向广大职工的分红部分，我的设想是，这部分大约占到分红总额的40至50，这比资金的分配方式没什么好说的，就是按照以前的习惯给大家分下去。”
对于这一点，大家当然没意见。
确定大家对这此没意见，冯国庆接着说道：“再接下来就是处罚部分。
我认为，我们之前制定的分红措施存在着一些考虑不周到的地方，即没考虑到个别同志的觉悟不高这个现实问题，而我们现在需要做的就要补上这个漏洞。
如果个别同志不认真工作、屡次违反劳动纪律，怎么办？
只是扣工资、扣奖金吗？
我觉得这还远远不够，远远不到让那些‘你尽管扣，反正我还有年底分红’的个别觉悟不高的同志肉疼的程度。所以，我们不但要在日常的工资、奖金方面给予处罚，在年底分红方面也同样要给予罚款。
至于处罚的比例，大家之后再协商，但我个人提个建议，那就是上不封顶！最多可以罚没全年的分红。
而罚没的这部分分红，则并入下一部分，也就是奖励部分。
奖励部分由剩下的分红款以及积累的罚款组成，而奖励的对象则是在本年度中表现出色的人…”
“稍等一下，”张起航打断冯国庆的话，说道：“怎么样才算是表现出色？”
“这也是我马上要说的，”冯国庆说道：“想要拿到这个奖励，有几个基本原则：首先，必须是在本年度当中没有受过任何处罚的；其次，是在本年度获得过各种奖励的；再次，是在咱们能集团内部的各种技能比赛或者对外的技术交流当中获得过名次、奖励的。
当然，考虑到这个范围还比较小，我认为可以将‘流动红旗班组’获得小组、‘精神文明’小组之类的荣誉小组也纳入进去，甚至于连日常工作表现出色而受到口头表扬的也可以算进去。
总之我认为，要覆盖差不多三分之一到二分之一的工人群体，这样一来，可以保证单人获得的奖金足够对其他工人产生强烈的刺激，也不至于引起其他工人一些不太好的情绪。”
张启航沉思了片刻，点头道：“我觉得可以，大家也讨论一下吧。”
讨论的结果自然是没什么好说的，大家都赞同——反正这个会议室里的人没有一个能够拿分红的，大家都是拿绩效奖，那么自然，在下手的时候绝不手软。
“既然大家对冯书记说的这几条原则都没有意见，那就按照这些原则来制定详细的分红分配方案吧，另外我再补充一点，”说到这，张启航的表情严肃起来：“那就是从现在开始，今后再招进来的工人，不再无偿、自动享受公司的年底分红。
当然，咱们也不是对后面来的工人彻底关上了分红的大门，不能人为的将工人划分成两个阶级，要高出一个‘能上能下’的办法，现在的工人犯错误到什么程度会被永久取消分红资格，而新来的工人要做到什么程度就可以获得年底分红的资格，你们也同样弄个方案出来。至于这个方案怎么搞，你们商量着来，我就提一点，后来者，获得分红资格的门槛不能太低，每年的名额也不能太多。”
众人纷纷应是。
在张起航看来这份方案其实还有挺多可以调整的地方，但考虑到现在是1995年，国情方面还有诸多的限制，张起航决定还是算了，有自己在，张起航不怕下面的人掀起什么风浪，如果自己不在了…自己都不在华腾集团任职了，集团的情况如何跟自己又有什么关系？
“谁还有其他什么想要补充的？谁有需要补充的，尽管发言，”张起航环视了一圈，最终目光落在了欲言又止的田文化身上：“老田，你是有什么要说的吗？”
看到田文化，张起航心里忍不住的感慨，这个浦凌机器厂当年的车间主任，现在也成了华腾工业集团的管理骨干了。
“这个…”田文化犹豫了一下，还是将自己的想法说了出来：“我倒是没有什么要补充的，就是有一点疑惑：咱们做出了这么大的调整，在这之前也没有就此广泛征求工人们的意见和建议，当措施公布出来之后，他们会不会不高兴？”
请：m.ddyueshu
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