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只是任凭他如何想，也想不起来。
“这个办法很简单，就是以奖金调动干部职工们的积极性，”张启航也不卖关子，直接说道：“比如我们华腾公司的领导层，可以将当年度净利润的15拿走作为奖金，而工人们则是可以拿分红。
您也明白的，现在的国企，从管理层到一线的工人，最大的问题就在于大家没有了主人翁精神，大家都觉得工厂是国家的，和自己没关系，自己干好干坏一个样，很多人还是抱着吃大锅饭的心思，可如果能有一定比例的奖金和分红，那情况可就完全不一样了，对于领导和工人们来说，可就再也不是干多干少一个样、敢与不干一个样了。”
说到这，张启航甚至拿自家的华腾公司举例子：“以我们华腾公司为例，如果不是有这样的奖励制度，领导您觉得大家会有这样的积极性吗？”
这位领导之前还真没想过这个问题，可现在听张启航这么说，他也觉得非常有道理：这话说的有道理啊，国有企业的干部职工的积极性为什么不高？还不就是因为大家干多干少一个样、干与不干一个样？但如果打破这种大锅饭，就像是华腾公司这样，干的多了有奖励，利润越多，干部职工们拿的奖金和分红也越多，那他们的精神状态还能是现在这个样子吗？
就算是还有个别扶不上墙的烂泥，但相信这种情况也是极少数，还是能够调动大多数企业的积极性的吧？
只是这位领导犹豫了一下，面有难色：“话是这么说，但国家并没有这方面的规定，这个…”
张启航明白对方的担心：在国家没有明确发文的情况下，这么做是要担着一定的风险的，而在体制内混饭吃，最不应该做的就是出头的椽子。
对方犹豫，张启航也不坚持，他笑眯眯的说道：“我就是提这么一个建议，至于领导们采不采纳，我相信领导们肯定有自己的考虑，但以现在的情况来看，如果不改变现状，‘困难户’的数量非但不会减少，反而会越来越多，这对地区财政也会有不小的压力吧？”
听张启航这么说，这位领导就不说话了：明眼人都明白，这种事情是秃子头上的虱子，明摆着的事。
张启航则是接着说道：“现在国家不是在提倡摸着石头过河么，既然地区里已经有了我们华腾公司这个成功的例子，那不妨讨论一下，稍微扩大一下试点的范围嘛，数学当中有‘点、线、面’的说法，现在放眼咱们琅琊地区，我们华腾公司就是一个创新和改革的‘点’，既然这个‘点’成功了，领导们是不是可以考虑将这个‘点’扩大成‘线’？”
说到这，张启航微微一顿，接着说道：“当然，我就是一个建议，到底要不要这么做，还要领导们综合慎重考虑。”
华腾公司？
对了，华腾公司！
这位领导猛然反应过来：当初华腾公司这么搞的时候，地区里也不是没有反对的声音，不过因为当时华腾公司的情况太糟糕，本着“反正就是一家小企业，让他们试试也无妨”的态度，这才同意了，却没想到短短的时间内华腾公司发展到了现在的规模，现如今整个地区也为此而受益，只是给一家公司“松了绑”就有了如此立竿见影的效果，如果是多给几家企业松绑呢？
他忍不住激动起来。
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