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赖佳仪怔了怔,想要据理力争跟李野辩论一番,但是话到嘴边却说不出口,最后只能无言以对。
总厂的工人是什么德行她能不知道吗?年初四开始上班,一个礼拜之内能恢复正常生产就不错了。
生产出的130不是跑偏就是吃胎,就这还算好的,半夜给你往外偷东西的都不少见。
而一分厂的工人跟总厂的工人,不但在干劲儿上不能相提并论,就是在工作态度上也不知道严谨了多少。
现在都是京城130,但是打着一分厂铭牌的,就比总厂的贵几千,这就是口碑和证据!
赖佳仪咽了口唾沫,讪讪的道:“咱们厂的计件制工资,确实跟总厂不一样,但规定就是规定.”
就算是眼看着工人干劲儿足,赖佳仪也不认为是一分厂工人觉悟高,她只认为这些憨憨是为了几两碎银而卖命。
可这天底下,又有谁不是为了碎银几两而奔波?
规定规定,整天就是规定。
李野听到赖佳仪又拿规定说事儿,忍不住的就烦了。
上辈子的时候,他不是没领教过规定的“厉害”。
单位里有些个领导就喜欢制定各种规定。
一天上厕所不能超过两次,一次不能超过五分钟,
上班不允许长时间看手机,如果是工作需求,必须写出书面报备。
迟到一分钟扣半天工资,加班不足一小时不算加班费。
就你们玩的这种规定,除了可以把自己的职权发挥到极致,达到“顺我者昌逆我者亡”的效果之外,对生产有个毛的积极作用?
大家又不是傻子,你长时间为了管教而管教,不体恤工人的难处和需求,工人要么被你逼走,要么就成为摸鱼大师,
四五十岁上有老下有小的还好一些,年轻的愣头青一狠心给你捅个篓子,老板就蹲厕所里哭去吧!
五分钟肯定哭不完。
所以李野没有再跟赖佳仪掰扯,直接说道:“再好的规定也要有效果才能适用,一分厂的工人倒是遵守了规定,但有什么用呢?”
“如何调动工人的劳动积极性,是经济管理学中的一门高深学问,寻常人根本摸不着门槛,
总厂要是真派人来问话,咱们就搞一次对比测试,看看到底哪边的工人干劲足,哪边的产品质量好!”
赖佳仪懵逼数秒,直到李野走远了,她才感觉自己快要气炸了。
你是在嘲笑我,根本没有摸到管理的门槛吗?
调动工人的劳动积极性,以前就是老娘我的强项知道吗?我们工会就是干这个的啊!
一张锦旗,一本证书,一个搪瓷缸子,就能把工人给激动的屁颠屁颠,
可你李野不讲规矩,又是奖金又是房子的,我几十年练成的管理手段还怎么用?
你年纪轻轻的不知道天高地厚,不知道欲壑难填的道理,我看你给完了奖金和房子,以后还给什么,sb!
赖佳仪愤怒的爆了粗口,在心里无数次的诅咒李野是个盛极而衰的命,爬得越高摔得越惨。
但她并不知道随着改开的逐渐深化,大部分锦旗、奖状,这些她以前奉为圭皋的经验手段,效力必然会越来越小,只有少数还有着特殊、强大的作用。
一个时代,已经不可逆转的过去了,而另一个全新的时代,正在走来。
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