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第三步，你们的所有图谋都逃不过我的眼睛，我可以给你们机会，但我不给的时候，你们不能抢。
可是这一、二、三步，对经历过四十年后职场风云的李野来说，没有多大的效力。
不敬重、不服从、该抢就抢。
而陆知章好像也被李野给同化了，对于一些老的规则习惯，也不怎么遵从。
所以大厂长在自说自话了片刻之后，就落寞的说道：“我说的这些，你们应该都不怎么想听了，现在的人都变得很现实，不像我们那个时候，大家都愿意为了理想而奋斗.”
李野忍不住的道：“我们也是有理想的，我们的理想就是努力吸收先进技术，创新技术，最终追上世界一流汽车企业的脚步。”
“这个理想我们在三十年前就提出了呀！我们也一直走在追赶世界一流的路上。”
大厂长看了看李野，好笑的道：“只不过现在的工人，你跟他谈理想，他跟你谈加班费，你跟他讲荣誉，他跟你聊房子我都不知道照这么发展下去，你们到底还有没有真正的理想？”
李野不想再跟大厂长掰扯了，因为两个人的思想根本就不可能融合。
大厂长还沉浸在十年前的环境里无法自拔。
那个时候，一面锦旗就可以买到一个工人的一辈子，一张奖状就值得工人拼了命的奉献。
李野不是说注重荣誉不好，他在一分厂也会搞各种“优秀”“先进”的评选。
但既然改开了，优秀、先进称号，也要跟实物奖励挂钩才行，要不然总是画大饼，工人们会犯胃病的。
等到工人都成了老油条、滚刀肉，你再想把他们的干劲儿激发出来.呵呵。
物极必反的道理，老祖宗早就讲过无数遍了，但就是有人以为一招鲜吃遍天，三十岁时候的成功经验，能一直用到八十岁照样好使。
四十年后那些整顿职场的年轻人已经证明过了，你想要让我拼命，请预支报酬，空头许诺不好使。
这就跟后世大龄小仙女越来越多的原因一样，当大冤种不断全心全意的付出，却总是换来吝啬无比的回报之后，必然会物极必反。
别跟我说什么三十八万八，你先让我试试深浅再说。
大厂长也是聪明人，当他说的口干舌燥，却发现李野和陆知章都不怎么接话之后，终于说出了最后的目的。
“我不是故意要跟你们讲这些话，只是总厂从吉省请来的那个郑工程师，年前的时候向我提出了调动申请，非要调到一分厂来，还威胁我说如果不同意他的调动，就调回吉省去.”
陆知章立刻道：“老厂长，这我得跟你解释一下，我们未必就一定要郑强过来，因为我们已经请了一位西德的汽车工程师，郑强来了是锦上添花，不来也无所谓.”
大厂长摆摆手道：“一个技术人员，一旦有了离开的心思，也就搞不好技术了，不过总厂的新车项目一直没有完善，郑强这一走，又要前功尽弃了.”
“所以我有一个想法，你们看看可行不可行，那就是郑强可以调到一分厂，但一分厂也必须接手1041的技改细化，保证在半年之内，让1041的产量实现质的飞跃。”
好家伙，你这个算盘打的真精，只用一个工程师，就想让一分厂拿出真金白银，把拖拖拉拉的新车项目完善到“质的飞跃”的程度？
这不是借鸡生蛋了，这是给个鸡蛋，换只母鸡啊！
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