第五百二十三章 弹性制度改革(2 / 2)

这种量化考核绩效工资制度的发表，在会场上就形成了两个派别，有的摩拳擦掌，暗自窃喜，似乎正在等待新的机会，而有的则开始眼神黯淡，似乎在失去了旱涝保收的保障之后需要面临压力和挑战而变得黯然神伤。

朴京微微一笑，说：“这种工资制度是弹性制度，旨在激励员工的积极性，鞭策那些不思进取的员工，我们的公司需要这种激励机制，大家如果都想创造财富，那就自己动手，如果未来公司有幸做到上市，那可以自己来认购公司的股权，对公司支持越大，那公司给的回馈也会越多。”

腾里毅和井上宏次的眼神从之前的不信任朴京能够掌控这样的局面，变成了现在赞许的眼神，这两个日本人目前所推行的制度中可没有这些延伸的东西，虽然这有些凭空画大饼的嫌疑，至少稳住了局面，朴京的话语中无不在透露着幸福、财富是要自己创造的意味，这也符合人们正常的价值观。

朴京大大松了一口气，他看着草拟的公司制度陷入了短暂的沉思，有的时候他在想，管员工这事情，有的时候还真的不能仁慈，如果仁慈，那就没法管人，他想起了古代的律法，实际上现在的很多律法都是在沿用古代律法的精髓，管人，有的时候实际上是一门惩罚的哲学。

当朴京宣读新修订的上下班时间的时候，再一次引起了轩然大波，大家都对现在这种上下班休息制度表现的很反感，因为按照法兰克福本地企业、政府的上下班时间，朴京所发布的上下班作息时间，上班时间几乎要提前了一个小时，而且其中规定的迟到早退惩罚机制让大家都很不舒服。

朴京依旧在喧闹声中不以为然的宣读完这些，他微微一笑，说道：“大家都忘记了，我们公司的管理制度的核心在于弹性，弹性制度同样可以运用到作息时间上，如果大家可以提前自己完成任务，那可以向主管申请考核，未来在没有工作任务的时候，就可以不用来上班，或者有人有这个自信可以在就爱完成工作任务，那就可以不用来上班了，但如果无法完成任务，那就只有自己乖乖的按照作息时间来工作了，也必须按照公司的作息时间管理制度来安排。”

会议室再次安静下来，弹性休息制度，是朴京对于弹性工资制度的延伸，这是他由国内改革开放之后国人开启致富之门引发的联想，标准化、吃大锅饭无法激励积极性，那就只有这样干来发挥积极性了。

多劳多得也是自由。