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“李董事长，赵总，您好，我是任华茂，是目前工厂的负责人。”三炮在走的时候自然是将这些都告诉过他了，他也都能够很容易的辨别出来。
“恩！任华茂，你做的不错。”
看着井然有序的工厂，李然很是满意，毕竟这工厂才是他们公司的根，如果工厂做的不好，那么他们的产品就无法及时的出厂。
没有产品在，和美公司卖什么？总不能李然把今古典当行的那些古玩物拿出来卖吧！那是不现实的，更何况现在的典当行和这和美公司没有任何的关系。
“还是李董事长您的管理的好，没有您做的规定，我也无法更好的管理这工厂。”
任华茂很是谦逊，正是因为如此，李然看着这个任华茂越看越顺眼。
“等三炮回来，一定要好好重用他。”这是李然的想法。
“有时间你来考察考察他，等我这次出去回来给我一个答案，如果可以，我就提拔他了。”李然悄声和赵静说着。
而赵静也是点了点头，表示知道了。
这考察方法他们在公司成立的时候就已经商定了，后来又经过不断地完善，已经形成了一套很完美的体系。
借助这套体系，如果是真心为公司好，并且能力很强，都会得到重用。
而且这套体系随时都是在变化的，还会用在每几个月对员工的考察上面，一旦有不合格的，直接降职。
这就是李然的目的，让整个公司的人时刻的处在竞争之中，只有这样，才会有更好的更厉害的人物进入到公司的核心层。
也只有这样，才能够让公司不至于腐化，高层的人都在享受着底层人士做出来的成果，而能够做出成果的人却得不到重用。
也只有这样，才能够让那些对公司没有任何贡献，却想要成为公司上层的人的路断掉。
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